人力资源管理的主要作用

1、根据人才的专业和特长来决定人才的配置，要使人才能够发挥自己的专长和特点，更好的为企业服务。
2、营造一个轻松愉快，和谐的工作氛围，使员工的相处融洽，共同为企业的发展努力。
3、充分调动员工的工作热情，将自己复杂的工作完成的更好，将自己的潜力最大限度的发挥。
4、加强对于员工各方面素质的培训，既包括专业知识的学习和提升，还包括思想道德素质的提升。
5、人力资源管理能够提高员工的工作绩效。
6、有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘他们的才能，可以推动企业战略的实施，促进企业的飞跃发展。